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Innovazione e start-up sono "raffiche" che hanno spostato il flusso dello sviluppo economico dal “corporate” classicamente inteso all’imprenditorialità “snella”. I sistemi economici tradizionali non sono più in grado di gestire il cambiamento, ma subiscono la ventata di idee e creatività dei “nuovi imprenditori” che fanno leva soprattutto sulle nuove tecnologiche a disposizione.
Si è creato un ecosistema, si sono sviluppati servizi e anche incentivi legislativi e fiscali per le start-up forse, come in tutte le mode, tralasciando precocemente “il vecchio”: anche le PMI possono fare innovazione.
A fronte di questo “ribollire” il sistema paese ha manifestato, come se ce ne fosse ancora bisogno, una scarsa predisposizione a fertilizzare il cambiamento: un basso livello di spesa in ricerca e sviluppo, un ambiente sociale a volte poco favorevole all’innovazione, scarsità di capitali seed e venture, difficoltà nel trasferimento tecnologico per troppa frammentazione, formazione all’imprenditorialità e all’innovazione poco diffusa nell’ambito universitario, incapacità di attrarre, e certamente di trattenere talenti, sono le principali barriere al cambiamento.
Ma non si può fermare il vento. I managers di Cross Hub hanno sviluppato negli anni una sensibilità particolare al tema del cambiamento e dello sviluppo, partecipando in taluni casi come attori protagonisti di innovazione e start up.
La combinazione di solide esperienze manageriali, una visione strategica costantemente sintonizzata sui cambiamenti, un atteggiamento imprenditoriale ed una modalità di elaborare progetti proprio come dentro un laboratorio, rendono la consulenza aziendale di Cross Hub efficace per questo tipo di obiettivi;e i suoi partner ideali per tutte le start-up e PMI che non temono di innovare.
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Affiancare le imprese, enti ed istituzioni in tutti gli aspetti di natura strategica ed operativa attraverso la "mobilitazione integrata" (CROSS) di competenze ed esperienze (HUB) in risposta alle specifiche esigenze aziendali.
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