Notice: Undefined index: HTTP_ACCEPT_LANGUAGE in /web/htdocs/www.crosshub.it/home/common.php on line 169

Notice: Undefined index: HTTP_ACCEPT_LANGUAGE in /web/htdocs/www.crosshub.it/home/common.php on line 169
La certificazione per la parità di genere - CROSSHUB - Network of Competences
  Back

La certificazione per la parità di genere

Sua utilità e percorso da seguire

Valerio Vitolo

Postato il: 30-Oct-2024

Cos’è la parità di genere

 

La parità di genere è soprattutto un traguardo di civiltà. Come obiettivo a se stante rispetto alla più ampia tematica della riduzione delle disuguaglianze e dell’inclusione di tutte le diversità siano esse di sesso ma anche di credo religioso, di cultura, di lingua, ecc., la parità di genere rientra tra i 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile dell’agenda ONU per il 2030 (SDGs n.5) ed è anche presente tra le 6 missioni del nostro PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza).

 

L’Italia in particolare, secondo il rapporto sulla parità di genere del World Economic Forum del 2021,  si posiziona al 63°posto (su 156 Paesi) e, se restringiamo l’attenzione alla sola componente economica (le altre 3 dimensioni considerate sono l’istruzione, la salute e la politica) al 114° posto.

 

Per colmare questo evidente divario di genere che si caratterizza soprattutto, ma non solo, per il basso tasso di occupazione femminile e per i più bassi salari lordi medi delle donne verso gli uomini, l’art. 46-bis del decreto legislativo n. 198/2006, introdotto dalla legge n. 162/2021, istituisce la certificazione di parità di genere. Con tale norma, il legislatore ha voluto contribuire ad attuare la missione del PNRR, introducendo uno strumento che consente ai datori di lavoro che attuino azioni per ridurre il gap di genere di accedere ad un sistema di premialità.

 

Secondo il PNRR, infatti, la creazione di un sistema di certificazione della parità di genere garantirà:

  • diminuzione del gender-pay gap
  • migliori condizioni lavorative per le donne, anche in relazione alla protezione della maternità
  • aumento dell’occupazione femminile
  • maggiore inclusione

 

Perché è utile la certificazione di parità

 

Molteplici sono i vantaggi collegati alla certificazione di parità:

-Economici ( sgravio contributivo dell’1% annuo fino ad un massimo di 50.000€; punteggio premiale nella partecipazione a gare ed appalti di interesse pubblico ed ai fini della concessione di aiuti e finanziamenti pubblici nazionali ed europei, migliori tassi di interesse per finanziamenti bancari, eventuali ulteriori vantaggi e contributi previsti localmente, ecc.)

-Interni all’Organizzazione collegati ad un miglioramento della cultura aziendale (maggiore equità nella gestione delle risorse, talent retention, incremento dei livelli motivazionali, sviluppo di pensiero laterale, ecc.)

-Esterni all’Organizzazione nei confronti di clienti e consumatori (miglioramento dell’immagine e della reputazione aziendale, possibile incidenza sul bilancio di sostenibilità aziendale, talent attraction, ecc.).

 

Come ottenere la certificazione di parità

 

Il conseguimento della certificazione di parità avviene attraverso la valutazione da parte di un ente certificatore accreditato di un set di indicatori qualitativi e quantitativi (KPI -Key Performance Indicator) a ciascuno dei quali è assegnato un punteggio.

 

Questi indicatori sono distribuiti in 6 aree di valutazione attinenti alle differenti variabili che possono contraddistinguere un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere:

-Cultura e strategia- Area volta a misurare che i principi e gli obiettivi di inclusione, parità di genere e attenzione alla gender diversity dell'organizzazione siano coerenti con la sua visione, le finalità e i valori che caratterizzano l’ambiente di lavoro.

-Governance- Area volta a misurare il grado di maturità del modello di governance dell’organizzazione volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell’organizzazione nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione.

-Processi HR- Area volta a misurare il grado di maturità dei principali processi in ambito HR, relativi ai diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione e che si dovrebbero basare su principi di inclusione e rispetto delle diversità.

-Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda- Area volta a misurare il grado di maturità delle organizzazioni in relazione all’accesso neutrale dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni.

-Equità remunerativa per genere- Area volta a misurare il grado di maturità delle organizzazioni in relazione al differenziale retributivo in logica di total reward comprendente quindi anche compensi non monetari quali sistemi di welfare e well-being.

-Tutela della genitorialità e conciliazione vita – lavoro- Area volta a misurare il grado di maturità delle organizzazioni in relazione alla presenza di politiche a sostegno della genitorialità nelle diverse forme e l’adozione di procedure che facilitino e supportino la presenza anche di donne con figli e figlie in età prescolare.

 

Ciascuna area contribuisce con un peso % alla misurazione del livello di maturità dell’Azienda ed al conseguimento – e successivo mantenimento- della certificazione, ottenibile con un punteggio minimo di 60/100.

 

Percorso suggerito

 

Il percorso suggerito per approcciare la certificazione per la parità di genere consta di più fasi e parte da un’analisi dell’esistente per misurare il livello di maturità dell’organizzazione.

 

La fase successiva consiste nel definire un piano di miglioramento per implementare azioni che consentano di ottenere un punteggio valido ai fini della certificazione. In questa fase sarà opportuno definire un Sistema di Gestione per la parità di genere creando un  Comitato Guida, che coinvolga i vertici dell’organizzazione, redigendo una politica per la parità di genere, implementando un Piano Strategico, rivedendo i processi e le politiche HR, ecc.

 

Queste attività documentali andranno accompagnate da azioni concrete che possano incidere sui KPI quantitativi ( es. numero di donne presenti nell’organizzazione, equità retributiva, accesso ai percorsi di sviluppo, ecc.)  e da un piano di formazione sul sistema di gestione per la parità di genere.

 

La fase successiva consisterà in un audit interno di verifica dei progressi ottenuti e propedeutico all’audit per l’ottenimento della certificazione da parte di un ente certificatore esterno accreditato.

Ottenuta la certificazione il sistema va manutenuto e rivisto monitorandone progressi ed opportunità e gestendo eventuali non conformità e/o osservazioni riscontrate nel corso dell’audit.

 

La certificazione infatti va rinnovata ogni 3 anni, nel corso dei quali l’organizzazione si impegna a perseguire un piano di miglioramento che sarà monitorato annualmente dall’ente certificatore attraverso apposite visite di sorveglianza

 

 

Cosa aspetti?

 

Con un Temporary Manager è più semplice. Un Manager a tempo, competente e certificato, può aiutarti a finalizzare questi obiettivi! 

 

Info:

  • Tel. +39 345 142 0959
  • E-mail: info@crosshub.it

 

Non perdere gli ultimi articoli!

Inserisci la tua email 

TAG CLOUD

innovazione finanza covid-19 startup pmi operations innovation manager PMI marketing coronavirus risorse umane innovazione tecnologica innovazione digitale digital transformation andrà tutto bene smart working bilancio di sostenibilità innovazione aziendale internazionalizzazione consulenza finanziaria industria 4.0 gestione risorse umane controllo di gestione sostenibilità aziendale voucher innovation manager 2021 temporary manager digital marketing fintech impresa business hr manager hr e-commerce economia impresa digitale innovation export lavoro agile digitalizzazione gestione del rischio hr management prototipazione rapida green economy io resto a casa sostenibilità Innovazione business development credito d'imposta HR digital voucher innovation manager Impresa Innovation Manager IoT PMI innovative MISE investimenti Digital Transformation mercati esteri open innovation CFO Al marketing digitale CRM Ricerca & Sviluppo legge finanziaria 2020 liquidità impresa GDPR big data consulenza gestione aziendale comunicazione d'impresa finanza agevolata covid equity crowdfunding crescita aziendale fase 2 gestione finanziaria gestione impresa human resources human resources management piano impresa 4.0 campania campi flegrei compliance cina cash flow aziende sostenibili finanza sostenibile risk management temporary management vendita online pmi innovative sviluppo impresa soft skill system integration soft skills trasformazione digitale stampa 3d turismo venture capital aziende innovative tecnologie della sanità batterie di sabbia beni di lusso bonus impresa bonus pubblicità blockchain bilancio sociale tecnologie 4.0 tecnologia avanzata asset management analisi paese Sviluppo Tax governance Temporary Export Manager Strumento a complemento della finanza tradizionalenel segno dell’innovazione e della trasparenza Sostenibilità Sanità 4.0 Sicurezza Informatica Temporary management Voucher Consulenza in Innovazione alibaba tecnologia tecnologie digitali agevolazioni acceleratore startup Voucher Innovation Manager Voucher T.E.M. andràtuttobene business plan comunicazione aziendale conad concorrenzasleale sviluppo organizzativo community come fare un business plan commissione di massimo scoperto consulente sviluppo business consumi contact tracing contributo a fondo perduto consulenza impresa supporto imprese consulenza HR consulenza aziendale cloud computing cloud business travel buzzoole caffè carbonelli business plan startup Salva banche business intelligence business opportunity cambio valuta sviuppo impresa cfo sviluppo risorse umane clausola salvaguardia sviluppo sostenibile capitale umano capacità di feedback capitale della cultura tech Rendiconto finanziario ERP Ecommerce Exponential Technologies voucher internazionalizzazione Cyber Security Consulenza direzionale Credito d'Imposta ExtraMot Financial Controller voucher innovazione Gestione del personale Gestione manageriale Fractional management Fractional Manager Financial Controller Manager Fintech Consulenza Comunicazione interna welfare aziendale Analisi di bilancio Apple Developer Academy AR ADHD 2watch 3d printing Bankitalia webidoo Cloud Comfort Zone Commissione europea Change Management Campania innovativa web marketing CRM aziendale evoluto Giorgio Ventre H R Lean organization transizione energetica Marketing Lean manufacturing Lean Iot Kaizen Material Requirement Planning Mise Reverse Engineering tecnologie verdi Risk Management supply chain Produzione 4.0 tracciamento dati Procida capitale della cultura 2022 Internazionalizzazione Intelligenza artificiale IA IMHERO IP Management Human resources Human Resources voucher consulenza in innovazione Harmont & Blaine IT Il controllo di gestione Innovazione Impresa Insuretech Innovation management Industrial Controller Impresa 4.0 innovativa Impresa digitale Risorse Umane corporate social responsability innovation management remote working regolamento Ue rendiconto finanziario influencer marketing industria digitale influencer realtà aumentata public relations integrazione digitale dei processi aziendali integrazione processi aziendali intelligenza artificiale insurtech innovazone digitale pubblicità innovazone report di sostenibilità incentivi impresa riduzione sprechi reverse engineering il ruolo dell'advisor rischio cambio risk manager hi-tech high-tech retail impresa 4.0 imprese incentivi incentivi economici impresa smart impresa innovativa responsabilità d'impresa impresa green intelligenza emotiva international market maxi decreto metodi formativi metodi organizzativi aziendali innovativi marketing territoriale privacy processi di gestione marketing automation minibond modello business opensource pmi green organizzazione aziendale pmi innovativa normativa new normal newfinance manager esterno malazè invitalia project manager italia smart investimenti green protezione dati protezione dati personali intervista lavoro product placement made in italy magaldi make to order processi operativi let's talk leadership procida capitalde della cultura green manager risorse finanziarie digitalizzazione aziendale digitalizzazione impresa e-finance soft skill” digitale sparring partner sostenibilità ambientale e-learning ecommerce social media marketing esg esg reporting energie rinnovabili employee experience emergenza coronavirus emergenza covid spinup dialogo uomo-macchina sport virtuale criptovaluta crisi economica strategia d'impresa strategia di comunicazione stratup pasta garofalo crowdfunding cybersecurity decreto rilancio deliver to stock development decreto liquidità decreto cura Italia data protection dati esports expo 2020 gestione del credito screening gestione efficiente settore fashion gdpr fund raising gdo scaleup sanità 4.0 giffoni giffoni innovation hub grande distribuzione organizzata robotica avanzata gestione rischi fiscali gestione personale gestione rischi freesource formazione manageriale sicurezza dati shared innovation finanza green feedback fasi del risk management social advertising sicurezza informatica wycon cosmetics finanzalternativa formazione a distanza formazione aziendale. hr management formazione 4.0 fonti di finanziamento finanziamenti imprese settore food controllo rischio fiscale
Iscriviti alla newsletter
Cross Hub Logo

Affiancare le imprese, enti ed istituzioni in tutti gli aspetti di natura strategica ed operativa attraverso la "mobilitazione integrata" (CROSS) di competenze ed esperienze (HUB) in risposta alle specifiche esigenze aziendali.

CONTACT INFO

DIREZIONE GENERALE

Via Morgantini, 3 

80134 - Napoli

 

SEDE OPERATIVA

Via Alberto Cadlolo, 134

00136 Roma

 

P.IVA: 08060921213

info@crosshub.it

crosshub@b2bpec.it

Tel 345 142 09 59

cross hub vince le fonti awards 2022 consulenza
Follow us