Operations - HR & Organization

HR & Organization

Ogni decisione, azione e struttura aziendale ha sempre a che fare con ruoli organizzativi e, prima ancora, con le persone che questi ruoli ricoprono e con il capitale umano di cui ciascuna azienda si avvale nello svolgimento dell’ordinario e di cui deve tener conto nei processi di trasformazione ed efficientamento.

 

Le competenze tecniche, soft skills, le organizzazioni ed il loro funzionamento richiedono la capacità di guida attraverso percorsi “human” specifici. Le leve motivazionali e gli indicatori di performance HR rappresentano strumenti potenti quanto delicati con variabili complesse da governare con cura e coltivare con grande attenzione.

 

Consulenti senior, esperti del mondo HR posso dare slancio, adeguare il capitale umano alle esigenze aziendali, sollevare la Direzione aziendale dalla mancanza di motivazione e competenza che spesso rendono il lavoro delle PMI farraginoso e ben più lento e faticoso del sopportabile.

 

Con la sua consulenza Cross Hub è in grado di fornire supporto a 360° assicurando risultati tangibili e misurabili attraverso progetti concordati di medio e breve periodo.

 

In particolare, i servizi offerti sono:

 

  • Analisi organizzative, mappatura dei processi aziendali, analisi di coerenza ed integrazione con le strategie aziendali, gap analysis rispetto alla          posizione attesa / desiderata;
  • HR Transformation e re-ingegnerizzazione dei processi di business (BPR);
  • Gestione crisi aziendali e ristrutturazioni organizzativa;
  • Outsourcing dei processi di business (BPO);
  • Supporto legale del lavoro e gestione dei casi critici;
  • Relazioni industriali e negoziazione;
  • Organizzazione degli “shared services”;
  • Sistemi d’incentivazione e variable pay;
  • Valutazione delle posizioni ed analisi retributive;
  • Individuazione dei ruoli chiave / selezione o retention delle risorse strategiche;
  • Training motivazionale;
  • Politiche di welfare.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Affiancare le imprese, enti ed istituzioni in tutti gli aspetti di natura strategica ed operativa attraverso la "mobilitazione integrata" (CROSS) di competenze ed esperienze (HUB) in risposta alle specifiche esigenze aziendali.

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